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中国电科院启动“新跨越行动计划”
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文章来源:电网技术网 添加人:admin   添加时间:2020-09-15

  9月14日,中国电科院召开“新跨越行动计划”启动会,深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,传达国家电网公司科技创新大会精神,发布《中国电力科学研究院有限公司“新跨越行动计划”实施方案》,并为“卡脖子”和“揭榜挂帅制”技术攻关团队颁发责任书和绩效协议书,动员激励全院上下传承创新基因,全力攻坚突破,奋力实现科技创新工作新跨越。中国电科院董事长(院长)、党委书记赵鹏出席会议并讲话,总经理(常务副院长)、党委副书记王继业主持会议。
  
  《中国电力科学研究院有限公司“新跨越行动计划”实施方案》明确“五大行动”,从“五个聚焦、五个领先优势”布置30项具体举措:一是聚焦战略需求,实施核心技术攻关行动,进一步拓展硬核创新的科研实力领先优势。加强科研战略布局,科学制定院“十四五”发展规划。加强“卡脖子”技术攻关,着力解决影响大电网安全的“卡脖子”技术难题。持续加大基础前瞻研究投入,到2025年累计投入超过5亿元。加强应用技术研究和学科建设。二是聚焦放权赋能,实施体制机制优化行动,进一步拓展支持创新的科研活力领先优势。实施“揭榜挂帅制”“项目总师制”等新型攻关机制,探索试行“预算成本制”,健全联合攻关机制,培育高价值核心专利,多措并举提升标准化成效。强化重大成果培育与奖励,对取得重大技术突破的团队给予重奖。健全优化成果转化机制,构建投入产出价值计量和评价体系,持续深化“放管服”改革。三是聚焦创新体系,实施内外协同联动行动,进一步拓展合作共赢的科研生态领先优势。构建国内外协同创新合作体系,充分发挥双创中心创新平台作用,优化提升实验能力,到2025年累计投入实验条件建设经费超过20亿元。推动技术和资本要素融合,大力加强国际品牌建设。四是聚焦第一资源,实施科技人才强企行动,进一步拓展学术权威的科研人才领先优势。充分发挥“两院”院士作用,为院士配备学术团队。强化科研“大家”培养,助力青年人才脱颖而出,推进科研管理去行政化,优化员工绩效分类考核,创新科研人员用工策略,优化员工薪酬管理体系,推进多样化人才激励政策落地实施。五是聚焦政治建设,实施党建优势转化行动,进一步拓展逐浪创新的科研文化领先优势。加强政治建设,实施“党建+科技创新”工程,弘扬科学家精神,营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的科学民主氛围。
  
  方案提出,通过推进“五大行动”,实现中国电科院科技创新实力更强、科技创新机制更优、科技创新生态更活、科技创新人才更精、科技创新底色更红“五个更”的新跨越。
  
  赵鹏在讲话中强调,要以“八个全力”扎实推进“新跨越行动计划”。一是全力抓好科研布局。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,加强统筹规划,加强学科建设,进一步增强创新战略定力。二是全力抓好关键核心技术攻关。全力攻克“卡脖子”技术瓶颈,突破技术“无人区”,下好基础研究“先手棋”,加强融合创新,进一步增强创新硬核实力。三是全力抓好科研机制改革。积极推进“科改示范行动”,深化科研管理改革,深化科研激励机制改革,深化去行政化改革,进一步增强创新工作魄力。四是全力抓好科研基础条件建设。完善实验室建设机制,进一步优化实验室布局,深入推进统一计算运营平台等建设工作,深入推进科技期刊建设,进一步提升创新硬件能力。五是全力抓好科研创新体系建设。加强联合攻关,强化协同合作,加强国际合作,拓展学术影响,进一步拓展创新影响力。六是全力抓好人才培养。加强高端尖端前端人才培养,加强青年人才培养,优化人才成长通道,进一步提升创新队伍活力。七是全力抓好激励机制建设。强化薪酬激励,加强中长期激励,加大荣誉激励,进一步激发创新内生动力。八是全力抓好党的建设。提高政治站位,实施“党建+科技创新”工程,大力弘扬科学家精神,进一步增强创新组织战斗力。
  
  会议号召,中国电科院上下要切实把思想和行动统一到公司科技创新决策部署上,主动作为、真抓实干、创新担当,为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献新的智慧和力量。  

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